公司為各業務線梳理了相應的人才發展晉升藍圖，賦能各層級員工，旨在實現公司的可持續發展和員工的職業生涯發展的“雙贏”。
讓城市的游子，感到家的溫暖
新人培訓
新人通關培訓
安歆集團新員工入職培訓是企業大學為入職1個月內的新伙伴量身定制的新人通關培訓。
通過了解行業發展歷程，明確公司發展戰略，認同安歆企業文化，熟 悉集團人力制度，讓新伙伴快速融入全新的工作環境與氛圍。
業務賦能
關鍵崗位人才培養
特殊崗位通關培訓
公司為各部門關鍵崗位人才制定明確地晉升通道，并為其定制培養方案。通過不同形式、不同場域的打造，幫助關鍵崗位人才全方位的提升，同時也賦能公司進行復合型人才儲備。
